A partir do momento em que empresas concentram seus esforços na promoção e preservação da qualidade de vida dos colaboradores, no ambiente de trabalho, rapidamente encontramos frutos dessa iniciativa.
Seja na construção de um bom clima organizacional, na estabilidade da saúde física e mental de todos, ou na felicidade e engajamento da equipe.
Sempre falamos sobre a importância de trabalhar questões como essa dentro das empresas, independente de qual seja o modelo da sua organização.
Com o dia das mães se aproximando, intencionalmente pensamos em compartilhar um pouco mais do assunto, mas agora, voltado exclusivamente para colaboradoras mães.
Sabemos que muitas vezes pode ser um desafio equilibrar a vida profissional com a pessoal, ainda mais quando a maternidade também está envolvida.
A maternidade vem carregada de responsabilidades e demandas, e muitas mães se desdobram em até três turnos para dar conta do trabalho, filhos e casa.
Por esse motivo, acreditamos que as empresas precisam olhar com mais atenção para essas colaboradoras e investir na retenção desses talentos!
Todos nós sentimos a necessidade de sermos vistos e reconhecidos, ainda mais quando se trata do nosso ambiente de trabalho, e com as mulheres que são mães não é diferente.
Pensar em estratégias que, de alguma forma, ajudam a reduzir o estresse e pressão das mães que trabalham, trará benefícios para a sua própria empresa, isso irá contribuir diretamente para um ambiente organizacional funcional e saudável, refletindo positivamente nos resultados.
E com os dias das mães batendo na porta, é importante promover ações que impulsionam a motivação e produtividade das colaboradoras.
Esse pode ser o momento perfeito para você impactar positivamente o dia dessas mulheres altamente produtivas, e mostrar o quão importante elas são para a sua empresa e como todo o trabalho e dedicação de cada uma é admirável.
Lembrando que esse tipo de ação, de dia das mães, dia das mulheres ou em qualquer outra data comemorativa, deve ser investida sempre!
Não precisa necessariamente envolver recursos financeiros e gastos grandes, mas, alguns hábitos e pequenas atitudes já podem fazer toda a diferença.
1. Ofereça Benefícios
Quando falamos sobre benefícios, não queremos nos referir especificamente a auxílios financeiros, mas sim a possibilidade de uma maior flexibilização.
Como por exemplo, flexibilização no horário de trabalho, possibilidade de trabalho híbrido ou até mesmo Home Office, já que essas podem ser boas alternativas para que elas possam cuidar de todas as suas tarefas da melhor forma e também de otimizar tempo.
2. Determine os canais de contato quando for urgente vs não-urgente
Ficar dependente de comunicação por WhatsApp pode gerar ansiedade e deixar os colaboradores em estado de alerta.
Faça combinados de manter a comunicação de forma mais assíncrona (como Slack) e quando tiver algo urgente – de verdade – usar mensagens no WhatsApp.
Isso vai gerar uma segurança psicológica maior para todos e o equilíbrio entre qualidade de vida e trabalho.
3. Categorize a Comunicação
Use tags como “urgente”, “para segunda-feira”, “para seu conhecimento” e “não-urgente”.
Isso vai ajudar muito na priorização e execução de tarefas e demandas que surgem, sem comprometer a qualidade de tempo que as colaboradoras têm com seus filhos.
Esses tags simples ajudam sua equipe – e principalmente colaboradoras mães – a priorizar o que precisa ser feito o mais rápido possível e o que pode esperar até depois da rotina dos filhos ou do fim de semana.
4. Presenteie com swags especiais
Não poderíamos deixar de falar que os swags também são muito importantes na estratégia de motivação e produtividade. Esses mimos transmitem o cuidado e a importância que as colaboradoras têm para a empresa, além de impulsionar o sentimento de pertencimento a equipe.
Inclusive, temos um conteúdo falando justamente sobre isso aqui.
Além disso, quando a empresa já conhece bem a colaboradora e juntamente têm uma história, surge a possibilidade de presentear com itens marcantes e que façam sentido com a caminhada de trabalho.
Como, uma camiseta legal estampando uma frase de impacto usada ou um momento especial;
E esse mês, também estamos preparando um catálogo muito especial para que você possa se inspirar nos swags e presentear as colaboradoras da sua empresa, com produtos de encantar! Então fique de olho, porque lançaremos em breve.
5. SPA day
Para aqueles que querem realmente surpreender suas colaboradoras, e investir em uma ação diferente, que tal oferecer para elas um dia relaxante e de cuidado no SPA?
Muitas colaboradoras mães, fora do horário de trabalho, precisam escolher entre tarefas da casa e dar atenção para a família, isso deixa pouco ou quase nada de tempo para o autocuidado.
Um SPA day pode ser muito importante para poder relaxar, descansar o físico e o mental, e cuidar de si mesma!
Curtiu?
Aplicando essas dicas da maneira correta, temos certeza que você irá construir um ambiente de trabalho muito mais agradável para suas colaboradoras que são mães, impulsionando a produtividade e motivação, e é claro incentivando o orgulho de fazer parte do time da empresa.
E aí, já está pensando em aderir alguma dessas ideias?
Se você quiser ver mais conteúdos relacionados a valorização dos colaboradores, ambientes de trabalho agradáveis, motivação e engajamento da equipe, fique por dentro da nossa Yoobe News!
